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採用情報

FAQ

 
 ■学生の皆さんからよくよせられるご質問をまとめました 
 

Q1.応募方法はどうすればいいでしょうか?
 
A1.こちらをご覧ください。


Q2.内定した場合、入社までの間にどのようなことに取り組めばよいですか?

A2.何かにチャレンジすることが大切だと思います。社会人ではできないよう
      なことに挑み、大きな達成感を味わうことが、これからの人生の大きな糧
      となるでしょう。
      また、仕事の準備という面では、入社後に開催される新入社員研修にスム
      ーズに入れるように、WORD、EXCELの基本操作が出来るように取
      り組んでください。
      また、早い機会に基本情報技術者試験の資格を取得できるように、
      入社前に基本的な部分の情報処理の学習に取り組むとよいと思います。

 
Q3.どのような資格を持っていると有利ですか?

A3.採用の可否については資格の有無で有利・不利はございません。
      情報処理技術者試験については積極的にチャレンジすることを社員に求め
      ています。
      合格者には、合格祝金の制度があります。また、スキル評価の判断にもな
      ります。


Q4.育児・介護のサポートはどうなっていますか?

A4.社内規程により育児・介護休業制度を設けており、そういった事由で休業
      した後も安心して仕事に復帰していただけます。
   当社には、女性のシステムエンジニアも多く、育児休暇後の復帰社員もお
      り、女性でも働きやすい環境にあります。


Q5.入社後の研修はどうなっていますか?
 
A5.入社して1ヶ月間は合同で新入社員研修を実施します。
    (ビジネスマナー、マネジメントシステム教育、コンピュータ基礎、
    ネットワーク基礎、プログラムング実習、WEBシステム実習、他)
      その後配属先にて個別に実務的な研修を行っていきます。
      内容や期間については各部署によって異なりますが、原則的にOJTが主流
      です。


Q6.休日・休暇はどうなっていますか?

A6.完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、夏期休暇が
   あります。
      また、全社員に有給休暇の消化を奨励しています。
      その他、結婚、忌引等の特別休暇があります。

 
Q7.残業・休日出勤はありますか?

A7.基本的には、定時で終了する計画で仕事を予定します。
      が、業務都合上、上司が時間外作業が必要と判断した場合は、
      残業・休日出勤の指示があります。
      休日出勤の場合は、代休取得を奨励しています。


Q8.文系の場合、採用選考に不利となりますか?
 
A8.文系・理系は選考には関係ありません。お客さまに優れたシステムを提供
   するためには、技術知識のみならず、業務知識やコミュニケーションが非
   常に重要となります。
      コンピュータに興味があり、スキルアップを目指して向上していける方を
   採用しています。
      また、決して即戦力やすぐに利益をあげられる人を求めているわけではあ
   りません。
      チャレンジ精神旺盛で、いろいろな知識を身につけ活用していく力を重視
   しています。

 


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